2021年8月31日，嘉興市人社局專技處處長(zhǎng)周樂、嘉興市人社局人才服務(wù)中心主任俞茵荔、嘉興港區(qū)人社局局長(zhǎng)馬惠芳等領(lǐng)導(dǎo)一行7人蒞臨公司調(diào)研技術(shù)職稱評(píng)定開展情況，公司總裁張學(xué)琪、人力資源部部長(zhǎng)肖倩等參加。2021年初，嘉興市人力資源和社會(huì)保障局公布了嘉興市自主評(píng)審民營(yíng)企業(yè)名單，浙江信匯成為2021年港區(qū)唯一入選企業(yè)。公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，要求人力資源部認(rèn)真落實(shí)此項(xiàng)工作。同時(shí)公司自主評(píng)審工作也獲得了嘉興

導(dǎo)語：“為客戶創(chuàng)造價(jià)值是企業(yè)存在的唯一理由，我們要把浙江信匯變?yōu)榭蛻魞r(jià)值導(dǎo)向的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型企業(yè)”。2020年7月，浙江信匯擎起變革大旗，重新構(gòu)建了以三大事業(yè)部為作戰(zhàn)單元的前臺(tái)、以高度專業(yè)化為保障的中臺(tái)、以基礎(chǔ)能力為支撐的后臺(tái)的創(chuàng)新型組織。公司從以產(chǎn)品為中心全面向以客戶為中心轉(zhuǎn)型。一年來，浙江信匯全體干部職工大膽創(chuàng)新，積極實(shí)踐，突破固有思維，推動(dòng)變革落地。其中，食品與醫(yī)藥材料事業(yè)部的成績(jī)尤為突出，通過

為了進(jìn)一步了解新員工的思想動(dòng)態(tài)和培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，搭建交流溝通的平臺(tái)，公司人力資源部于8月25日組織開展了擬轉(zhuǎn)正新員工交流座談會(huì)。公司總裁張學(xué)琪、副總裁尤昌嶺、人力資源部部長(zhǎng)肖倩及8名新員工所屬部門負(fù)責(zé)人和帶教師傅參加座談會(huì)。座談會(huì)由人力資源部部長(zhǎng)肖倩主持，對(duì)新員工的加入表示歡迎，對(duì)各部門的培養(yǎng)表示感謝，同時(shí)鼓勵(lì)新員工在工作生活中遇到困難或者對(duì)公司發(fā)展有好的建議時(shí)，及時(shí)和部門或人力資源部溝通。一枝獨(dú)秀

為豐富廣大職工的業(yè)余生活，促進(jìn)各部門員工之間的交流，8月21日，浙江信匯舉行了第四屆臺(tái)球賽，本次比賽共吸引了16名職工參加。公司黨支部副書記、工會(huì)主席柴世正也在比賽現(xiàn)場(chǎng)與選手們交流切磋，他表示，臺(tái)球是一項(xiàng)有著廣泛群眾基礎(chǔ)的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，公司工會(huì)將會(huì)以此次比賽為契機(jī)，積極推廣這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)，讓更多的人參與進(jìn)來，享受運(yùn)動(dòng)帶來的快樂。本次比賽采用雙敗淘汰制，即參賽者失敗兩場(chǎng)被淘汰出局，直到最后剩下一位參賽者奪得冠

今夏超長(zhǎng)伏天雖已進(jìn)入尾聲，但天氣依舊悶熱。浙江信匯為保障員工的身心健康，切實(shí)做好一線員工的防暑降溫工作，采取一系列防暑降溫措施，從而避免因高溫天氣引發(fā)工人中暑和其他各類安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。8月初，公司總裁張學(xué)琪、副總裁尤昌嶺、工會(huì)主席柴世正等人一行走進(jìn)車間，為一線員工送去冰紅茶等防暑降溫物資。同時(shí)叮囑大家高溫天氣時(shí)更要關(guān)注自身健康，備好防暑降溫物資，在確保安全的前提下，完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。行政部落實(shí)

為有效做好今年第六號(hào)臺(tái)風(fēng)“煙花”防御工作，浙江信匯高度重視，積極應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的突發(fā)事件及緊急情況，扎實(shí)開展防臺(tái)防汛工作，保障生產(chǎn)安全穩(wěn)定。制備防汛專用沙袋放置防汛沙袋，防止雨水倒灌工作餐直接配送至廠區(qū)提前儲(chǔ)備干糧、飲用水，以備不時(shí)之需根據(jù)中央氣象臺(tái)預(yù)報(bào)“煙花”25日晚上將在浙江嘉興到上海浦東沿海再次登陸浙江信匯所在港區(qū)首當(dāng)其沖成為受“煙花”重點(diǎn)影響地區(qū)之一為確保防臺(tái)防汛工作萬無一失7月25日，公司

7月10日，信匯材料召開以“擔(dān)當(dāng)奮斗·勵(lì)心致遠(yuǎn)”為主題的2021半年度工作會(huì)議。會(huì)議回顧小結(jié)了上半年各項(xiàng)工作情況，并結(jié)合公司年度目標(biāo)任務(wù)對(duì)下半年重點(diǎn)工作進(jìn)行再部署、再動(dòng)員。信匯集團(tuán)董事長(zhǎng)朱德權(quán)，集團(tuán)副總李煒業(yè)、白曉紅，濱化集團(tuán)總裁姜森，浙江信匯總裁張學(xué)琪，盤錦信匯總經(jīng)理吳震和全體中高層管理人員參加會(huì)議。會(huì)議由公司副總裁尤昌嶺主持。本次會(huì)議邀請(qǐng)了專家顧問帶來質(zhì)量體系診斷經(jīng)驗(yàn)分享。顧問從質(zhì)量體系管理，

為激發(fā)員工的產(chǎn)品創(chuàng)新思維，研發(fā)高競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)品，7月8日至9日，由人力資源部牽頭組織了《需求分析和產(chǎn)品定義》培訓(xùn)會(huì)議。信匯材料副總裁尤昌嶺先生、三大事業(yè)部、工藝、研發(fā)等部門管理人員以及盤錦信匯的管理人員共40余人參加了本次培訓(xùn)。會(huì)議伊始，尤總做開場(chǎng)致辭，對(duì)張寶雷老師團(tuán)隊(duì)的到來表示歡迎，同時(shí)指出產(chǎn)品思維不僅需要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，更需要不斷“充電”學(xué)習(xí)，從而提高自身綜合素質(zhì)。他希望大家靜下心來，認(rèn)真學(xué)習(xí)，通過本次