暢談心聲話未來 | 浙江信匯舉行擬轉正新員工座談會
 為了進一步了解新員工的思想動態和培訓學習情況，搭建交流溝通的平臺，公司人力資源部于8月25日組織開展了擬轉正新員工交流座談會。公司總裁張學琪、副總裁尤昌嶺、人力資源部部長肖倩及8名新員工所屬部門負責人和帶教師傅參加座談會。  座談會由人力資源部部長肖倩主持，對新員工的加入表示歡迎，對各部門的培養表示感謝，同時鼓勵新員工在工作生活中遇到困難或者對公司發展有好的建議時，及時和部門或人力資源部溝通。一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園，公司會關注所有崗位，為所有人搭建成長的平臺，希望大家都能在自己崗位上綻放屬于自己的精彩。 座談會在輕松和諧的氛圍中進行，新員工們認真匯報了入職以來學習工作的心得體會及個人思考，并提出了有利于公司發展的寶貴建議。 向右滑動查看更多 在座領導和帶教師傅針對新員工在工作中遇到的問題和困惑，進行了解答和指導，同時也提出了殷切的期盼。 向右滑動查看更多 內審部部長 陳 薇 從小鄧身上，我看到了他對專業的追求和對工作的熱情這些難能可貴的品質，其實不論是新老員工，發現問題和解決問題的能力是非常重要的，在思考的過程中，人才會得到成長。 副總裁 尤昌嶺 階段性的總結梳理工作，也是一種成長的方式，希望在信匯的時間能成為各位人生難忘的經歷，同時希望大家在工作中能做到以下五點： # 01 加強師徒溝通，師傅傳幫帶的同時，徒弟也可以帶來原來的工作經驗，互相學習成長。 # 02 敢說話、說真話，看到問題要及時提出。 # 03 積極踐行企業文化，在工作中要有獨立人格，發揚信匯特有的艱苦奮斗的作風。 # 04 有高遠格局和包容的心態，看別人優點，找自己的缺點。 # 05 發揚主人翁精神，有責任、有擔當、想干事、能干事、干成事。 總 裁 張學琪 感謝大家選擇信匯，今天聽到更多的是對公司的贊美，但公司更愿意看到大家提出問題，希望大家在信匯得到穩定收入的同時，也可以得到歷練，信匯或許不會是您職業生涯的最后一站，但希望在信匯的歷練可以為您未來的發展打下堅實的基礎。 激揚青春當奮楫，揚帆起航在今朝 信匯的發展 要靠一代代信匯人努力拼搏而來 祝愿所有新員工 都能在信匯大家庭實現個人價值 以“功成不必有我”的精神 和“功成必定在我”的擔當 為信匯高質量發展做出貢獻！ |
